Formation Prévention des risques

Neuro-ergonomie et auto-posture au bureau

Prévenir les TMS et libérer le mouvement, de l'analyse du poste à l'autonomie corporelle.

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Objectifs pédagogiques

Ce que vous allez développer

01Maîtriser les fondamentaux de « Neuro-ergonomie et auto-posture au bureau » directement applicables en situation professionnelle.
02Adopter les bonnes pratiques et les méthodes clés autour de neuro-ergonomie et auto-posture au bureau.
03Gagner en autonomie et en confiance grâce à des mises en situation concrètes.
04Ancrer durablement vos acquis avec le suivi pédagogique We UP, avant, pendant et après la formation.

Programme

Un programme conçu sur-mesure

Chez We UP, la formation « Neuro-ergonomie et auto-posture au bureau » n’est pas un module figé. Après un audit de vos besoins, notre consultant construit avec vous un déroulé pédagogique adapté à votre niveau, votre secteur et vos objectifs. Contactez-nous pour recevoir le programme détaillé et un devis personnalisé.

Financement

Une formation finançable selon votre statut

Salariés

Prise en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences.

Indépendants

Financement via votre FAF : AGEFICE, FIFPL, FAFCEA ou autre fonds selon votre activité.

Questions fréquentes

La formation « Neuro-ergonomie et auto-posture au bureau » est-elle finançable ?

Oui. En tant qu’organisme certifié Qualiopi, We UP vous accompagne dans le montage de votre dossier de financement : OPCO pour les salariés, FAF (AGEFICE, FIFPL) pour les indépendants.

La formation a-t-elle lieu en présentiel ou à distance ?

Les deux. Nous animons cette formation en présentiel dans nos locaux modernes de Laxou (Nancy), en intra-entreprise chez vous partout en Grand Est, ou en distanciel selon vos contraintes.

Le programme peut-il être adapté à mon entreprise ?

Absolument. Nos formations ne sont pas cataloguées : après un audit de vos besoins, notre consultant conçoit un programme 100 % sur-mesure, adapté à votre métier, vos pratiques et vos objectifs.

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