Formation Ennéagramme

Dans de nombreuses entreprises, les tensions ne viennent pas des compétences techniques. En effet, elles naissent le plus souvent de différences de fonctionnement mal comprises. Un collaborateur perçoit une remarque comme une attaque personnelle. Un autre y voit une simple information factuelle. Par conséquent, la communication se grippe et la motivation s'effrite. C'est précisément à cet endroit qu'une formation ennéagramme apporte des réponses concrètes. Cet outil de connaissance de soi décrit neuf types de personnalité, avec leurs moteurs, leurs peurs et leurs modes de communication. Toutefois, il ne s'agit pas d'un simple test à remplir en cinq minutes. Il s'agit d'une véritable démarche de développement personnel, applicable au management comme à la cohésion d'équipe.

Dans cet article, nous verrons d'abord ce qu'est réellement l'ennéagramme et d'où il vient. Ensuite, nous détaillerons son intérêt en entreprise, le déroulé d'une formation et ses bénéfices pour les salariés comme pour les dirigeants. Enfin, nous aborderons les solutions de financement, notamment via votre OPCO, ainsi que les critères pour bien choisir votre organisme.

Qu'est-ce que l'ennéagramme ?

L'ennéagramme est un modèle qui distingue neuf façons de percevoir le monde. Chaque type repose sur une motivation profonde, une peur centrale et un mécanisme de protection. Autrement dit, il ne décrit pas ce que vous faites, mais pourquoi vous le faites. C'est là toute sa richesse comme outil de développement personnel.

En effet, deux collaborateurs peuvent atteindre le même résultat avec des ressorts internes opposés. Par ailleurs, l'ennéagramme ne fige personne dans une case définitive. Il propose au contraire des chemins d'évolution propres à chaque profil. Nos formations en développement personnel s'appuient d'ailleurs sur cette logique d'ouverture plutôt que d'étiquetage.

Les 9 types de personnalité en bref

Chaque profil possède ses forces et ses angles morts. Voici un aperçu volontairement simplifié :

• Type 1, le perfectionniste : rigoureux, exigeant, attaché à ce qui est juste.
• Type 2, l'altruiste : attentif aux autres, généreux, en attente de reconnaissance.
• Type 3, le battant : orienté résultat, efficace, sensible à l'image de réussite.
• Type 4, le créatif : sensible, authentique, en quête de sens et de singularité.
• Type 5, l'observateur : analytique, autonome, économe de son énergie.
• Type 6, le loyal : fiable, prévoyant, très attentif aux risques.
• Type 7, l'épicurien : enthousiaste, inventif, avide de nouveautés.
• Type 8, le meneur : direct, protecteur, à l'aise dans le rapport de force.
• Type 9, le médiateur : conciliant, apaisant, soucieux d'harmonie.

Cependant, aucun type ne vaut mieux qu'un autre. Chacun apporte une contribution utile au collectif.

D'où vient cet outil de connaissance de soi ?

Les origines de l'ennéagramme restent débattues. Toutefois, on retient généralement que Georges Gurdjieff introduit le symbole au début du XXe siècle. Ensuite, le premier écrit publié paraît en 1949 dans « Fragments d'un enseignement inconnu » de P. D. Ouspensky. Plus tard, le jésuite Robert Ochs adapte le système en neuf profils.

Le modèle se diffuse alors aux États-Unis à partir des années 1970. Pour mieux comprendre d'où vient l'ennéagramme, il est important de noter cette double filiation, à la fois spirituelle et psychologique. Aujourd'hui, les entreprises l'utilisent surtout comme support de formation et de cohésion d'équipe.

Pourquoi suivre une formation ennéagramme en entreprise ?

Une formation ennéagramme ne sert pas à distribuer des étiquettes. Au contraire, elle vise à fluidifier les relations de travail au quotidien. En effet, la majorité des frictions professionnelles naissent d'intentions mal interprétées.

Améliorer la communication interne

Chaque type de personnalité écoute et transmet l'information à sa manière. Ainsi, un type 5 privilégie les faits et la concision. À l'inverse, un type 2 attend d'abord un signe de considération. Par conséquent, un même message produit des effets très différents selon l'interlocuteur.

La formation apprend donc à adapter son message plutôt qu'à le répéter plus fort. En d'autres termes, les équipes gagnent en clarté et en efficacité opérationnelle.

Renforcer la cohésion et le management d'équipe

Les participants découvrent ensemble leurs fonctionnements respectifs. À cet égard, l'exercice crée rapidement un langage commun. De plus, il légitime les différences au lieu de les subir.

Un manager comprend alors pourquoi un collaborateur a besoin de cadre, quand un autre réclame de l'autonomie. Dans cette optique, l'ennéagramme en entreprise devient un véritable levier de cohésion d'équipe.

Comment l'ennéagramme aide-t-il à désamorcer les conflits ?

Sous stress, chaque profil adopte des réactions prévisibles. Certains se ferment, d'autres montent le ton, d'autres encore évitent le sujet. Néanmoins, ces réactions ne relèvent presque jamais de la mauvaise volonté.

Repérer ces mécanismes permet d'intervenir avant l'escalade. Ainsi, les équipes traitent le désaccord sur le fond plutôt que sur la forme.

Comment se déroule une formation ennéagramme ?

Une formation ennéagramme sérieuse alterne toujours théorie, introspection et pratique. En revanche, un simple questionnaire en ligne ne produit aucun changement durable.

Découverte théorique des 9 profils et auto-profilage

La première étape présente le modèle, ses neuf types et leurs interactions. Ensuite, chaque participant identifie son propre profil dominant, accompagné par le formateur. Il est important de noter que ce travail reste volontaire et confidentiel.

Par ailleurs, les mises en situation occupent une place centrale. Jeux de rôle, études de cas et analyses d'échanges réels ancrent les apprentissages. De cette façon, les participants repartent avec des réflexes utilisables dès le lendemain.

Formation individuelle ou collective : que choisir ?

Le format individuel convient aux dirigeants et aux managers en prise de poste. En effet, il permet un travail approfondi sur le leadership personnel. En revanche, le format collectif produit davantage d'effets sur la dynamique d'équipe.

D'une part, le groupe partage un vocabulaire commun. D'autre part, les participants expérimentent directement leurs interactions. Bien souvent, la combinaison des deux formats donne les meilleurs résultats.

Quels bénéfices concrets pour les salariés et les dirigeants ?

Les retours des participants portent surtout sur deux dimensions : la posture managériale et le climat de travail.

Développer son leadership grâce à l'ennéagramme

Un dirigeant qui connaît ses automatismes gagne en justesse. Par conséquent, il choisit sa réaction au lieu de la subir. Plusieurs analyses présentent d'ailleurs l'ennéagramme comme outil au service des managers, notamment pour fluidifier la communication et anticiper les sources de stress.

De plus, cette lucidité facilite la délégation. Le manager identifie mieux les talents de chacun et ajuste ses consignes en conséquence.

Prévenir les risques psychosociaux

Le stress professionnel traduit un déséquilibre entre les contraintes perçues et les ressources disponibles. C'est pourquoi la connaissance de soi contribue à la prévention des risques psychosociaux en entreprise. Toutefois, elle ne remplace jamais une démarche collective centrée sur l'organisation du travail.

Autrement dit, l'ennéagramme complète utilement votre politique de prévention. Il aide chacun à repérer ses signaux d'alerte plus tôt.

Comment financer sa formation ennéagramme ?

Le budget freine encore beaucoup de projets. Pourtant, plusieurs dispositifs existent et allègent considérablement le reste à charge.

Peut-on financer une formation ennéagramme avec son OPCO ?

Oui, dans la plupart des cas. Un opérateur de compétences, plus connu sous le sigle OPCO, accompagne en effet la formation professionnelle des salariés. Depuis avril 2019, onze OPCO couvrent l'ensemble des branches professionnelles.

Cependant, chaque OPCO fixe ses propres critères de prise en charge. Par conséquent, mieux vaut préparer un dossier solide, avec objectifs pédagogiques et programme détaillé. Notre guide sur comment financer sa formation professionnelle avec l'OPCO détaille chaque étape. Chez We UP, nous prenons en charge ces démarches administratives à votre place.

Quelles solutions pour les indépendants et les TPE ?

Les travailleurs indépendants relèvent d'un fonds d'assurance formation (FAF). Ainsi, artisans, commerçants et professions libérales disposent chacun d'un interlocuteur dédié. En outre, les TPE bénéficient souvent de plafonds spécifiques auprès de leur OPCO.

À cet égard, un conseil en amont évite bien des refus. Nous vérifions donc votre éligibilité avant même de construire le programme.

Comment choisir son organisme de formation ennéagramme ?

Le marché reste hétérogène. C'est pourquoi quelques critères simples permettent de trancher : certification Qualiopi, expérience terrain du formateur et capacité d'adaptation au contexte réel de vos équipes. Nos conseils pour bien choisir son organisme de formation complètent utilement cette réflexion.

Faut-il privilégier un parcours sur-mesure ?

Un catalogue figé traite tout le monde de la même façon. En revanche, un parcours conçu à partir de vos enjeux réels génère un impact bien supérieur. Nous expliquons pourquoi choisir un parcours de formation sur-mesure dans un article dédié.

Concrètement, nous réalisons un audit préalable de vos besoins. Ensuite, nous adaptons les cas pratiques à votre secteur et à votre organisation.

Quelle durée pour une formation efficace ?

Deux journées constituent généralement un socle solide. En effet, ce format laisse le temps de l'auto-profilage et des mises en situation. Néanmoins, une session de rappel quelques semaines plus tard consolide durablement les acquis.

Pour les équipes très sollicitées, le format court complété par des modules e-learning fonctionne bien. Notre plateforme mobile WE UP + permet ainsi de réviser à son rythme.

Une formation ennéagramme à Nancy, Laxou et dans tout le Grand Est

Basés à Laxou, près de Nancy, nous intervenons dans toute la région Grand Est et partout en France. De plus, nos salles de formation modernes accueillent vos sessions collectives dans un cadre convivial. Nous nous déplaçons également dans vos locaux, selon vos contraintes d'organisation.

Vous souhaitez découvrir l'ensemble de nos parcours et leurs modalités pratiques ? Télécharger notre catalogue de formation vous donnera une vision complète de nos domaines d'expertise.

En résumé

L'ennéagramme dépasse largement le cadre du test de personnalité. En effet, il éclaire les motivations profondes qui structurent nos relations professionnelles. Par conséquent, une formation ennéagramme améliore concrètement la communication interne, la cohésion d'équipe et la posture de management.

De plus, son financement reste accessible grâce aux OPCO pour les salariés et aux FAF pour les indépendants. Enfin, la qualité du résultat dépend surtout du sur-mesure et de l'accompagnement proposé.

Chez We UP, nous plaçons l'humain au centre de chaque parcours, de l'audit initial au suivi post-formation. Parlons de vos besoins et construisons ensemble le programme adapté à vos équipes.

Cyril VAN DAMME, expert en formation professionnelle et dirigeant de We UP